Podle dat Českého statistického úřadu využívalo v roce 2025 alespoň jednu z osmi sledovaných technologií AI 18 % podniků v České republice[1]. V odvětví podnikových a IT služeb v Česku využívá technologie umělé inteligence dokonce 80 % firem podle průzkumu asociace ABSL[2]. Z firem využívajících AI ji 50 % nasazuje v marketingu a administrativě, zatímco 17 % v IT vývoji a při řízení financí[3]. Změny na trhu práce se projevují také tím, že nabídka administrativních a entry-level pracovních míst na českém trhu meziročně klesla o 6 %[4].

Stagnace vývojářských týmů a delší hledání práce

Analytický projekt Alister sleduje databázi přibližně 220 tisíc lidí z českého technologického sektoru[5]. Podle dat projektu Alister nezvětšilo v roce 2025 devět z deseti větších českých technologických firem své vývojářské týmy[6]. Necelá třetina českých technologických firem v roce 2025 zmenšila počet IT pracovníků a nabrala zpět méně než 70 % lidí, kteří odešli[7].

Vlnu odchodů zahuštěnou do jednoho měsíce zaznamenal Alister pouze u 14 společností ze 320[8]. Trh zaznamenal celkový pokles mobility, kdy přesunů pracovníků mezi firmami v českém technologickém sektoru bylo v roce 2025 přibližně o pětinu méně než v roce 2022[9]. Nalezení nové práce v současnosti trvá vývojářům v České republice nejdéle od roku 2018[10]. K redukci stavů přistoupily i velké technologické značky, přičemž společnost Mews oznámila propuštění přibližně 15 procent z celkového počtu 1 350 zaměstnanců[11].

Automatizace kódu a dopady na juniorské vývojáře

Nástroje umělé inteligence výrazně transformují každodenní práci programátorů. V komunitě Miton AI Times uvedlo 73 procent respondentů, že jim AI pomáhá především s juniorními úkoly, zatímco se seniorní architekturou pomáhá 32 procentům[12]. U technologických průkopníků dosahuje míra zapojení strojů maxima: u více než poloviny respondentů z řad technologických early adopters generuje AI 80 až 100 procent kódu[13].

Tento posun se již v praxi podepisuje na rušení některých pracovních míst. V průzkumu Asociace softwarových agentur (ASWA) mezi 11 firmami některé propustily pracovníky kvůli převzetí agendy ze strany AI, což se týkalo celkem 13 úvazků, převážně juniorů a méně zkušených vývojářů[14].

Náborové plány: Omezování absolventských pozic

Detailní pohled na plány zaměstnavatelů poskytl průzkum pro Moore Czech Republic, který provedla agentura Ipsos mezi manažery 525 společností v březnu 2026[15]. V souvislosti se zaváděním AI plánuje v příštích dvou až třech letech omezit juniorské pozice i nábor absolventů 17 % českých firem[16]. S navýšením náboru mladých talentů přitom počítají v následujících dvou až třech letech pouze 4 % oslovených společností[17].

Tento trend je citelný zejména ve středně velkých podnicích, kde plánuje omezení přijímání absolventů téměř 20 % firem a 22 % z nich uvádí jako důvod umělou inteligenci[18]. Samotná automatizace však není jedinou příčinou útlumu. Mezi firmami omezujícími nábor juniorů uvádí 46 % jako motiv ekonomickou nejistotu a tlak na úspory, 34 % orientaci na zkušenější pozice a 14 % umělou inteligenci[19].

Řešení rizik spojených s technologiemi

S rostoucí integrací moderních nástrojů roste i potřeba řízení dopadů jejich používání. Podle ankety Grafton Recruitment se rizikům spojeným s využíváním AI snaží předcházet 56 % respondentů, zatímco 27 % je systematicky neřeší[20].